Ante un despido muchas personas no saben cómo reaccionar, qué hacer ni cómo proceder. Por lo general, esta noticia les cae de sorpresa y sus pensamientos se ven contrariados. Expertos en el tema aconsejan guardar la calma y de ser posible hacer los procedimientos que le permiten la ley. El director general de Inspección del Trabajo, abogado Juan Manuel Borjas, explicó que “Hay que comenzar diciendo que la finalización laboral debe de darse en la misma forma en que se creó, es decir, el Código de Trabajo exige que esto inicie de forma escrita”. Borjas agrega que “todo despido justificado o injustificado, debe de terminar formalmente, ya sea de forma escrita o verbal”.
El abogado asegura que “cuando esto ocurre, el colaborador debe de presentarse ante la Dirección General de Inspección del Trabajo a solicitar los servicios de un inspector para que éste como ministro, dé fe pública, pueda ir a la empresa a constatar que el patrono lo despidió. Ese día levantará un acta de circunstanciada dejando detalle de cómo se llevó a cabo el despido. Si las partes no se ponen de acuerdo, entonces el trabajador procede a hacer uso de la vía judicial para que se le paguen sus prestaciones”.
